Gesundheitsmanagement
Gesunde Mitarbeitende sind motivierter, leistungsfähiger und engagierter. Mit einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement optimieren Sie die Produktivität im Unternehmen und reduzieren Reibungsverluste mit mehr Motivation und Engagement, hoher Identifikation mit der Firma, weniger inneren Kündigungen, weniger Fluktuation, besserer Qualität und höherer Leistung, sowie weniger Fehltagen und dadurch tieferen Taggeldversicherungsprämien.
Anwendungsbereich / Zielgruppe
Sowohl die Optimierung der Arbeitsbedingungen (Strukturen, Prozesse), wie auch die Befähigung der Mitarbeitenden in Bezug auf ihre persönliche Gesundheitsförderung zentral.
Vorgehen / Methode
- Ausgangslage mit bestehenden Massnahmen analysieren
- Klares Konzept für die Gesundheitsförderung entwickeln
- Massnahmen zur Gesundheitsförderung konzipieren
- Umsetzung der Massnahmen
- Controlling der Wirkung
Inhalte
- Gestaltung des Arbeitsumfeldes
- Erhöhung der Mitarbeiterbeteiligung
- Optimieren von Information und Kommunikation
- Gesundheitscoaching
- Gesundheitsförderungsprogramme
- Kontaktperson:
- Beat Märchy